体现企业文化、规范员工行为的服装

首先是在劳动生产过程中避免或减轻事故和职业危害因素的伤害而提供的服装，直接对人体起到保护作用；防护用的工作服设计，安全功能性大于艺术装饰性，装身用的工作服设计，艺术性大于实用功能性；

其二是作业服装也是企业文化的重要组成部分，企业色的使用及logo的运用都尤为重要，树立企业形象，创造独特的企业文化，让员工有归属感，荣誉感，提高团队凝聚力及协作精神；员工穿着作业服既是个人形象的包装也是企业形象的体现。作业服在提升企业形象，展示企业文化内涵起了积极作用。
作业服是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出企业的文化内涵。比如深色调和款式保守的制服体现的是企业的稳健作风；而颜色亮丽、款式时尚的工作服能表现企业的创新和开拓精神。

其三是规范员工行为的一个重要方面，穿工作服有一种心理暗示的作用，那就是现在已经是上班时间，你所有的与工作无关的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘记，你要全身心地投入到工作中来。
穿上工作服后员工可以迅速进入工作状态，作业服是自律、专业以及忠于职守的体现，这无疑能起到规范员工行为，增强纪律观念的作用。由此可见，工作服价值和意义还是很重大的。
 
其四面料选材适合工种、环境、安全的原则上，选择舒适、耐用、易打理、使用周期长服装原材料；

其五作业服装版型、尺寸需要适用于工作场所及工种的要求，合理的运用人体工程学，也是时尚与运动的体现。
 
总而言之，作业服的设计目标是在满足劳动安全的基础上，体现企业文化，规范员工行为，让广大产业工人更加热爱工作，喜爱穿着作业服装。