定做工作服时如何辨别衣服的质量---伦娜得服饰

定做工作服，为什么要定做呢，就是款式你可以选择，质量比较好控制，别人可以按你的要求去做，这就是定做的好处，可是你知道吗，定做工作服也有弊端，那就是质量也比较容易变差，因为好的厂家肯定是没问题的，可是小厂呢，质量不行的厂家呢？那就不行了哦，可是我们应该如何防泛呢，如何避免呢，宁波工作服厂家为大家整理了些，来看看吧！
      首先，是查看服装纽扣、拉链是否失去光泽或镀层脱落； 
      其次，查看服装腋下、袖口、领口有没有磨光、起毛或者有汗渍； 
      再次，查看服装商标和规格是否模糊不清； 
      最后，查看整件服装是否有处理过的细小痕迹。最后尤其要警惕标有“工服”、“仅此一件”的衣服。
      为什么要注意这些呢？要知道工服是为工作需要而特制的服装。根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象，所以我们要学会为企业分辨这些技巧。

服装存放方法，你做对了么

1棉麻类：须洗净、晒干、折平，衣橱要干净，白色与深色服装最好分开。2丝绸类：要在服装面上盖棉布或包好。白色服装不能放樟脑丸，否则易泛黄。3呢绒类：宜悬挂存放，勿叠压。4化纤类：人造纤维宜平放，不宜吊挂，合成纤维的服装，不能放卫生球，以免造成损害。

工作服设计原则

1.针对性

工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份．性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿．穿用时间．穿用地点．为何穿．穿什么。

什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在职业装上表现为一个群体．一个部分．一个阶层，其工作特性．个人与群体风格．生理与心理需求．政治经济地位．文化素养等，至于设计要求具体而各异。

时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。

2 经济性

除了少数价格贵的工作服，如特定的礼仪服．特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次．款式复杂程度．工艺制作难度等方面综合相比。

在同等的美感与功能前提下，设计职业装要尽可能降低成本，从款式．材料．制作的难易．服装的结构等细处着眼。

3 审美性

工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定。